在数字化浪潮席卷全球的今天，人力资源管理（HRM）行业正面临前所未有的变革。近日，资源管理系邀请中国人民大学劳动人事学院教授孙健敏就“数字时代人力资源从业者的自我开发”一题进行了深入解读，为人力资源管理专业师生带来了一场关于HRM未来发展的思想盛宴。

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孙健敏教授在报告中首先强调了数据分析技能在现代HRM中的重要性。他指出，随着大数据和人工智能技术的广泛应用，HR从业者需要掌握数据分析的基本方法，能够利用数据来优化招聘、培训、绩效管理等各个环节，从而提升企业整体运营效率。这不仅要求HR人员具备数据分析的基本知识，更需要他们培养一种从数据中洞察商业价值的思维模式。

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除了数据分析技能，孙健敏教授还强调了人际技能在HRM中的核心地位。他认为，尽管数字化技术为HR工作带来了诸多便利，但人的因素始终是人力资源管理中最核心的部分。因此，HR从业者需要具备优秀的沟通能力、协调能力以及团队建设能力，以更好地处理员工关系、解决冲突，并推动企业文化的健康发展。

此外，孙健敏教授还提到了概念与理论技能对于HR从业者的价值。他指出，随着HRM理论和实践的不断发展，新的管理理念和方法层出不穷。HR从业者需要不断更新自己的知识体系，学习并掌握最新的管理理论和方法，以更好地指导实践工作。同时，他们还需要具备将理论知识转化为实际解决方案的能力，以应对企业发展中遇到的各种挑战。

在谈到数字化无法完全解决的HRM问题时，孙健敏教授表示，虽然数字化技术为HR工作带来了诸多便利，但也有一些问题是技术无法完全替代的。例如，招聘技术及其效度、考核标准及其应用、报酬水平及其意义、培训方法及其价值、劳动关系及其协调以及员工的身体与心理健康等，这些都需要HR从业者凭借自己的专业知识和经验来进行处理。因此，HR从业者需要在数字化时代保持对人性的洞察和关怀，以确保企业人力资源管理的全面性和深度。

孙健敏教授以他曾参与“华为基本法”的经历为例，阐述了数字化技术的广泛应用给HRM带来了的机遇和挑战。一方面，数字化技术使得HR工作更加高效、便捷；另一方面，它也对HR从业者的能力提出了更高的要求。HR从业者需要不断学习新的知识和技能，以适应数字化时代的发展需求。同时，他们还需要具备创新意识和跨界思维能力，以应对日益复杂多变的企业环境。孙健敏教授呼吁广大HR从业者要积极参与自我开发和学习，不断提升自己的专业素养和能力水平。他强调，只有不断学习和进步，才能在数字化时代中立于不败之地，为企业的发展贡献自己的力量。

在互动环节，师生们与孙教授就当前人力资源管理领域的热点问题展开了热烈讨论。现场氛围热烈而活跃，充分展现了大家对专业知识的渴求和对未来发展的期待。孙健敏教授的报告不仅为师生们带来了宝贵的思想启示，更为大家指明了未来学习和发展的方向。