雁语书香读书分享会 | 个人提效促发展，组织高效铸辉煌

以“强制下班”为镜鉴，促工作效率之攀升。习近平总书记指出：“广大青年要保持积极的心态，激发工作热情，勇于面对困难和挑战。”为做好个人日常工作，推动党组织高质量发展。让我们以日常工作的精进为支点，撬动新时代党组织高质量发展的宏伟蓝图。对此，广州南方学院商学院学生第二党支部行政组于2025年3月19日在八教203开展了读书分享会。本次会议由杨欣月同学主持，最佳分享人为林敏容同学。

背景介绍

主持人通过给大家介绍大疆、美的和海尔三个企业“强制下班”的热点案例，引出今天的分享话题。在探讨这些现象背后的深层矛盾时发现超时加班已经成为职场常态，且加班也会给员工和企业带来不好的负面影响。这一现象也让行政组成员们反思自身在完成党组织工作时的效率问题和个人日常学习生活的时间管理是否合理。

感悟分享

随后，支部成员们分为三个小组，对“无效加班”背后的原因和如何提升工作效率展开了激烈的讨论。在得出结论后，每个小组选出一位成员，向大家分享小组的讨论结果。大家深刻认识到，仅仅依靠企业的强制下班政策是难以根治加班文化的，除了需要优化企业管理模式，还需要提升自我的工作效率和管理能力。

林敏容：许多创新的想法往往是在休息或者放松的时候涌现出来的。这是因为大脑在此时能更自由的探索新思路。我们要意识到长时间的加班并不是效率高的体现，合理的工作安排和有效的时间管理才是提高工作质量，避免无效加班的关键。通过提升自身的工作效率，学会设定工作优先级，保持身心健康，我们能够打破无效加班的恶性循环，创造更有意义更高效。

梁志炫：我认为企业的加班是一种比较内卷的现象。未来的职场竞争不应该是低效的、内耗的，而应该是高效的、创新的。作为未来职场的新生力量，大学生应该努力提升自身能力，同时选择那些注重员工成长、倡导良性竞争的企业，从而实现个人与企业的共同成长。这种才是真正有意义的竞争，也职场环境优化的关键所在。

大组长总结

周颢琳：通过今天的讨论，我们看到了“反内卷”的重要意义。对于企业来说，从“拼时长”转向“拼创新”，注重员工创造力与价值产出，能够提升企业竞争力，推动可持续发展。对于个人来说，从“生存焦虑”转向“价值实现”，关注个人成长与生活品质，追求工作与生活的平衡，能够提升幸福感。

本次读书分享会深刻揭示，“强制下班”制度的推行实则是职场文明觉醒的开端。职场革命的本质并非简单的时间切割，而是企业治理智慧与员工价值认知的双重觉醒。同时，也对我们在党支部的工作产生出新的感悟。每位成员都应以刀刃向内的革新勇气，以“破壁者”的姿态，积极探索新形势下党建工作的创新路径，为建设一个更先进的党组织贡献青年力量！