西安铁路职业技术学院积极响应党中央、国务院的决策部署，深入贯彻落实“稳就业”“保就业”的政策要求。该校机电工程学院紧紧围绕学校“建制、转念、拓面、提能、优服”十字就业方针，根据行业企业需求和专业群培养定位，实施“四个一”就业工作举措，帮助大学生明晰就业形势、把握就业机会，助力毕业生稳步就业、高质量就业。

聚焦人才培养，实践出一套一体化职业素质培养模式

学院坚持将学生职业教育认知、职业生涯规划和求职技能培训一体化培养，把职业素质基本训练课程纳入人才培养方案，让职业素质培养贯穿始终，大一开展“新生适应性素质教育工程”，通过校园生活、专业认知、价值塑造、心理健康等的教育引导，着重培养学生学习素养、沟通能力、文明礼仪素养、情绪素养、遵章守纪意识等。大二开展“发展指引性素质教育工程”，通过职业发展规划、综合素质提升等方面的教育引导，着重培养职业素养、语言素养、组织协调能力、团队素养等。大三开展“就业强化性素质教育工程”，通过就业心理、就业方向、就业能力的教育引导，着重培养学生就业素质和就业能力。

聚焦育人队伍，组建了一支高素质校企混编工作团队

学院坚持就业优先战略，成立了以党总支书记和院长为组长的就业工作领导小组，构建了“二级学院—工作室—导师”三级就业工作体系，组建了由学业导师、企业导师、就业导师组成的“校企混编”就业指导团队，探索“学院+书院”“课内+课外”的育人模式，常态化开展企业文化进校园、校友榜样进社区等就业育人活动，开展就业形势分析、行业动态和个性化生涯指导等就业育人讲座，开展职业岗位认知、职业生涯规划和求职技能培训，帮助学生了解就业市场，制定合理职业规划，全面提升职业素养。

聚焦访企拓岗，开拓了一批高质量稳定化就业企业

学院坚持开展“百企千岗”访企拓岗行动，通过“走出去、请进来”的方式，积极协调学校内外资源，为学生提供更多的高质量实习和就业机会。学院通过学生就业岗位需求意向调查、毕业生就业满意度调查、企业用人需求调查等方式，对企业进行评星分类，确定一批供需匹配、劳动强度和薪资待遇匹配、企业发展与学生个人发展需求匹配、企业招工量与学校需求匹配，就业质量高、人才输出稳定的轨道交通类企业和社会通用类企业，为学生高质量充分就业保驾护航。

聚焦就业指导，制订出一套特色化活页式指导手册

学院坚持不断提升就业育人水平，根据多年的就业工作经验和学校办学特色，就业工作室制订特色化活页式就业指导手册，涵盖轨道交通企业和社会相关国有大中型企业用人需求和标准、职业岗位认知、职业规划、就业指导、技能训练、比赛活动、生涯档案等多项功能模块，活页式的设计理念更方便就业团队根据国家政策和行业企业需求及时更新更换就业指导手册的具体内容。手册作为学生在大学期间全面准备就业的参考指南，有效帮助学生更好地规划生涯发展，解决求职困惑，增加就业信心，提升就业能力。

通过“四个一”工作举措，就业工作从“单打独斗”转变为“全员参与”，就业优先的重要地位更加突显，从“散点状”转变为“系统化”，就业育人的体系更加科学。近五年，培养的毕业生就业率始终保持在95%以上，80%就业于中国铁路西安局集团有限公司、乌鲁木齐局集团有限公司、青藏集团有限公司和西安地铁等大型国有企业，用人单位对毕业生的满意度稳定在97%以上，毕业生对学校的总体满意度稳定在98%以上。